國慶加班補休規定 國慶加班補休幾天

作者: liuchangwei02  2019-09-30 10:07 [查查吧]:www.vspxgd.icu

   國慶加班補休規定

  按法律規定,法定節假日(10月1日-3日)只能放假或者支付加班費,不存在補休頂替加班費的問題。其余的休息日可調休或者支付加班費。

  1、國慶節10月1日至7日放假期間,其中,1日、2日、3日是法定休假日,其余為休息日或者調休,用人單位在法定休假日安排工作的,應當按不低于勞動合同規定的工資標準的300%支付工資報酬,不應補休;

  2、休息日安排工作的,應當按同等時間安排補休,不能補休的按不低于勞動合同約定的工資標準的200%支付工資報酬。

  《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

國慶加班補休規定 國慶加班補休幾天
國慶加班補休規定 國慶加班補休幾天(圖片來源:攝圖網)

  在國慶節10月4日-7日期間加班的,可補休幾天?

  10月4日-7日為非法定節假日,在期間加班的,上一天班就必須安排補休一天,否則需要支付不低于工資的200%的工資報酬。

  關于加班補休的規定

  《勞動合同法》沒有這方面的規定,《勞動合同法》與《勞動法》特別法與一般法的關系,在不同規定的時候優先使用特別法,在特別法沒有規定的時候適用一般法的規定。

  《勞動法》規定:休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日加班后,企業可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低于工資200%的加班費。換句話說,雙休日加班后,是安排補休還是支付加班費,決定權在企業,職工沒有選擇權。

  根據有關法律法規的規定,只有平時晚上的加班和國定假日的加班,用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天,但從目前國家的規定看,只有10月1日、2日、3日是國定假日,其余4天是把前后的雙休日調換來的。所以1~3日的加班是法定節假日的加班,必須支付加班費(按300%計算),其它4天,是雙休日加班,由企業決定安排補休還是給加班費。

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